Änderungsvertrag muster

In einem Vertrag über die Lieferung von Waren könnten die Parteien beispielsweise vereinbaren, dass die Lieferzeit für die Ware im Gegenzug für eine Erhöhung der Zahlung um eine Woche verkürzt werden sollte, während die anderen Bedingungen unverändert bleiben. Eine solche Vereinbarung würde, wenn sie gültig ist, eine Änderung des bestehenden Vertrags darstellen. Einige Verträge enthalten auch Vertragsänderungsbedingungen, die bestimmte Änderungen durch Ihren Arbeitgeber ermöglichen. Zum Beispiel: In einigen gewerkschaftlich organisierten Betrieben können Verträge vorsehen, dass die Bedingungen durch Gewerkschaftsvereinbarungen geändert werden. Damit der Arbeitgeber die Zustimmung einzelner Arbeitnehmer zu Vertragsänderungen nicht benötigt, muss ganz klar sein, dass Gewerkschaftsvereinbarungen in Einzelverträge aufgenommen werden. Sie können nicht gefeuert werden, weil Sie Änderungen Ihres Arbeitsvertrags nicht ablehnen. Wenn Ihr Arbeitgeber dies täte, hätten Sie einen gültigen Anspruch gegen sie wegen ungerechtfertigter Entlassung (vorausgesetzt, Sie haben mindestens zwei ununterbrochene Jahre für diesen Arbeitgeber gearbeitet). Eine Verpflichtung zur Konsultation einer Gewerkschaft oder eines Personalrats über Vertragsänderungen kann in jedem Fall in einen Tarifvertrag oder einen anderen Vertrag aufgenommen werden. Diese Änderung wird an dieser Vereinbarung [Vertragsnummer] vorgenommen, die zuvor von und zwischen [AGENCY NAME] ausgeführt wurde, im Folgenden “[AGENCY]” und TEXAS TECH UNIVERSITY HEALTH SCIENCES CENTER, [Büro oder Schule von _______, Abteilung oder Abteilung von ________, Stadt,] Texas, im Folgenden “TTUHSC” genannt. Im Streitfall, ob die Parteien eine gültige Vereinbarung über eine Vertragsverlängerung getroffen haben, wird das Gericht die Frage unter Berücksichtigung der einschlägigen Tatsachen unter Berücksichtigung der üblichen Regeln der vertragsgemäßen Auslegung entscheiden. Manchmal ist es nicht nur klug, sondern wesentlich, einen Vertrag schriftlich zu ändern.

Kommerzielle Verträge enthalten häufig eine Klausel, die vorsieht, dass eine Änderung nur wirksam ist, wenn sie schriftlich erfolgt und von allen Parteien unterzeichnet wird. Diese Art von Klausel soll ein Gleichgewicht zwischen Flexibilität und Sicherheit finden. Sie ermöglicht es den Parteien zwar, ihre Vereinbarung zu ändern (und den Parteien somit flexibilität zu können, um spätere Entwicklungen und Änderungen in der Praxis widerzuspiegeln), bedeutet dies jedoch, dass die Parteien stets über eine endgültige Aufzeichnung der vereinbarten Bedingungen verfügen sollten (je im Laufe der Zeit variiert) und daher Streitigkeiten über die Bedingungen, die ihre Beziehung regeln, vermeiden können. Wenn Ihr Arbeitgeber Änderungen an Ihrem Arbeitsvertrag vornehmen möchte, wie z. B. Ihr Gehalt, Ihre Arbeitszeiten, Ihren Standort oder Ihren Urlaub, kann dies für Sie als Arbeitnehmer eine beunruhigende Zeit sein.