Aufhebungsvertrag kündigung probezeit

Unabhängig von der Dauer der Probezeit sollten beide Parteien in der Lage sein, die Beschäftigung des Arbeitnehmers während dieser Zeit kurzfristig zu beenden. Beträgt die übliche Kündigungsbestimmung beispielsweise drei Monate, so kann es vorzuziehen sein, während der Probezeit eine einmonatige Kündigungsfrist zu haben. Es geht darum, ein Gleichgewicht zwischen dem Nicht-Wunsch, den Arbeitnehmer lange haben zu wollen, zu finden, sobald die Entscheidung getroffen wurde, seine Beschäftigung mit ausreichender Deckung zu beenden, während man versucht, einen Ersatz für den scheidenden Mitarbeiter zu finden. Ich wurde im März dieses Jahres in einer Verkaufsbüro-Rolle übernommen, auf einer 6-monatigen Probezeit, die sehr gut vorankam, und mein Filialleiter gab mir sehr positive Rückmeldungen und sagte bei der einmonatigen Überprüfung, dass die Position mehr als wahrscheinlich dauerhaft gehen würde. Nach etwa drei Monaten ging dieser Manager jedoch langzeitkrank und der Bereichsleiter übernahm einen Teil seiner Arbeit aus der Ferne, was bedeutete, dass er nicht viel im Büro war. Er entschied, dass meine Rolle darin bestand, mich radikal zu ändern (in Bezug auf Cold-Calling usw.) und dachte nicht, dass ich dazu in der Lage sein würde. Ich glaubte, dass ich es konnte, und beharrte. Obwohl dies nicht einfach war, habe ich es geschafft, Ergebnisse in einer schwierigen Situation zu erzielen, während ich weiterhin meinen üblichen Bereich betreibe, um meinen Kollegen zu helfen, mit denen ich brillant zuarbeiten. Die 3-Monats-Überprüfung fand nicht wie geplant statt, bis ich eine zu 5 Monaten hatte, zu diesem Zeitpunkt wurde festgestellt, dass die Überprüfungen bei 1, 5 und 12 Monaten stattfinden, was sich sehr von den 1, 3 und 5 Monaten unterscheidet, die mir gesagt worden waren.

Bei dieser Überprüfung entschied der Bereichsleiter – ohne Beweise – dass er nicht glaube, dass ich ein “natürlich geborener Verkäufer” sei, obwohl er Ergebnisse erzielt und extrem hart unter schwierigen und unerwartet veränderten Bedingungen gearbeitet habe. Er schien in seiner Überzeugung verwurzelt zu sein, dass ich nicht geeignet war, aber keinen Beweis oder irgendeine tatsächliche Unterstützung liefern konnte, die das Firmenhandbuch versprochen hatte, und überreichte mir eine 4-wöchige Kündigungsfrist, mit dem Angebot einer Übertragung in eine andere Rolle, die Aufgaben beinhaltete, die ich nicht als erreichen deiner Aufgabe an einem Ort hatte, auf den ich keinen Zugriff hatte. In einem Zustand des Schocks, Ich unterzeichnete das Überprüfungsformular, aber jetzt das Gefühl, dass ich nicht haben sollte, wie ich mit all dem nicht einverstanden. Es scheint, dass ich offiziell als “die Probezeit gescheitert” wurde, was für mich völlig ungenau ist. War ich Opfer einer ungerechtfertigten Entlassung? Ich kann das Bewährungszeitsystem nicht verstehen, aber das schien wirklich falsch. Um Bewährungsprüfungen konsequent zu handhaben, sollten Sie in Schulungen für Führungskräfte investieren, wie die Bewährung für Mitarbeiter zu verwalten ist. Wenn möglich, sollten Sie ihren Vertrag nur aufgrund inakzeptabler Fortschritte, schlechten Verhaltens oder groben Fehlverhaltens kündigen. Wenn Sie mit einem Mitarbeiter konfrontiert sind, der sich in der Probezeit befindet, oder in anderen Fragen des Krankheits-, Disziplinar-, Beschwerde- oder Arbeitsrechts, kontaktieren Sie uns bitte unter 0808 145 3380. In den Fällen, in denen der Arbeitgeber während der ersten Probezeit feststellt, dass er mehr Zeit benötigt, um die Eignung des Arbeitnehmers zu beurteilen, sollte er schriftlich darlegen, warum er den Arbeitnehmer in seiner Funktion nicht bestätigen kann.