Beschäftigungsgruppe 4 kollektivvertrag für angestellte bei architekten und ingenieurkonsulenten

Die Verordnung über Beschäftigungsnormen schließt eine Reihe von Berufen aus diesen Abschnitten aus. Die Verordnung sieht auch besondere Vorschriften für die Berechnung von Überstunden für mehrere andere Berufe vor. Manchmal kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer, anstatt Überstunden zu zahlen, eine Arbeitsfreizeit mit Lohn (Banküberstunden) in Höhe von mindestens 1 Stunde für jede Imoverstundenstunde gewähren, die im Rahmen einer Überstundenvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geleistet wird. Der Kodex verpflichtet die Arbeitgeber, die folgenden Informationen auf dem neuesten Stand zu halten, wenn eine Überstundenvereinbarung besteht: Es ist wichtig, sich bewusst zu sein, dass jede Person, die gegen die Bestimmungen des Arbeitsnormenkodex und der Arbeitsnormen verstößt oder sie nicht einhält oder einem Genehmigungs- oder Vollstreckungsinstrument nicht nachkommt, einer Straftat nach dem Gesetz schuldig ist. Außer wenn eine schriftliche Überstundenvereinbarung besteht, muss ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer einen Überstundenlohn zahlen, der mindestens das 1,5-fache des regulären Lohnsatzes des Arbeitnehmers für alle geleisteten Überstunden beträgt. 5.12 Eine in Ziffer 5.11 Buchstabe b) gekündigte Vereinbarung tritt am Ende der nach dieser Klausel vorgeschriebenen Kündigungsfrist nicht mehr in Kraft. Wenn ein Arbeitgeber eine Arbeitswoche von weniger als 44 Stunden einrichtet (z. B. eine 40-Stunden-Woche), ist die Überstundenvergütung nach der Regel 8/44 nach wie vor zu zahlen. Eine Ausnahme bildet der Fall, wenn ein Tarifvertrag, eine andere Vereinbarung oder die einheitliche Praxis eines Arbeitgebers schriftlich festgestellt wurde, dass Überstunden nach der Arbeitszeit von weniger als 8 Stunden an einem Arbeitstag oder 44 Stunden in einer Arbeitswoche zu zählen sind. Yardworker 6 Youth Employment Program Level 1 Youth Employment Program Level 2 Mitarbeiter müssen über6 Monate nach Ablauf der Lohnperiode, in der sie sie verdient haben, überwiesene Überstunden aufbrauchen, es sei denn, es gibt einen Tarifvertrag, der die Verlängerung der Überstundenbankzeit ermöglicht. Die folgenden Anforderungen müssen erfüllt sein, wenn eine Überstundenvereinbarung besteht: (iii) Maßnahmen zur Vermeidung oder Verringerung der nachteiligen Auswirkungen der Änderungen auf die Mitarbeiter;und das Salary Look-up Tool enthält Gehaltsinformationen für alle Arbeitnehmergruppen in der Regierung, einschließlich der BCGEU-, Management-, Krankenschwestern- und PEA-Positionen. Die Ausnahme ist, wenn ein Tarifvertrag etwas anderes festlegt.

5.4 Ein Arbeitgeber, der die Vertragsgestaltung initiieren möchte, muss: 7.1 Eine erleichterungsfähige Bestimmung sieht vor, dass der Standardansatz in einer Zuschlagsbestimmung durch Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem einzelnen Arbeitnehmer oder einem Arbeitgeber und der Mehrheit der Arbeitnehmer im betreffenden Unternehmen oder Teil des betreffenden Unternehmens abgewichen werden kann. 24.2 Für die Zwecke der Diskussion nach Ziffer 24.1(b) hat der Arbeitgeber den betroffenen Arbeitnehmern und ihren Vertretern (falls vorhanden) alle relevanten Informationen über die Änderungen schriftlich zu geben, einschließlich: Überstunden, die vor dem 1. September 2019 im Rahmen einer Überstundenvereinbarung geleistet werden, werden zu einem Satz von mindestens 1,5 Stunden für jede geleistete Arbeitsstunde überwiesen. Nach dem 1. September 2019 werden Überstunden mit einer Rate von 1 Stunde für jede geleistete Überstundenstunde überwiesen. 5.10 Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer müssen sich ohne Zwang und Zwang tatsächlich auf jede Änderung einer in einer Vereinbarung vorgesehenen Prämie einigen. Der Arbeitgeber muss einem Arbeitnehmer, der sein Privatfahrzeug im Unternehmen des Arbeitgebers benutzen muss, mindestens 0,78 USD pro zurückgelegtem Kilometer bezahlen. Für die Zwecke von Ziffer 16.3 erfolgt die Nutzung des Privatfahrzeugs des Arbeitnehmers im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. 24.5 In Ziffer 24 umfasst der Arbeitnehmer eine der folgenden Auswirkungen: ANMERKUNG 2:Nach Paragraf 340 Absatz 1 des Gesetzes darf ein Arbeitgeber keinen Arbeitnehmer ablehnen, weil der Arbeitnehmer ein Arbeitsrecht hat, ein Arbeitsrecht hat oder nicht ausgeübt hat, oder vorschlägt oder nicht, ein Arbeitsrecht auszuüben oder den Arbeitnehmer daran zu hindern, ein Arbeitsrecht auszuüben.